Page 1Page 2Page 3Page 4Page 5Page 6Page 7Page 8Page 9

Page 1 of 9
next >

Majalah Ilmiah UNIKOM

Vol.6, No. 2

225

H a l a m a n

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHA-

DAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN PEMERINTAHAN DAERAH

KABUPATEN SUKABUMI

Moh. Irsan Frimansah dan Raeny Dwi Santy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh iklim organisasi terha-

dap kepuasan kerja pada pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Suka-

bumi, Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pada

pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Sukabumi serta Pengaruh iklim

organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pada pega-

wai Pemerintah Daerah Kabupaten Sukabumi.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi dan karakter-

istik pekerjaan secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Ik-

lim organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Itu berarti iklim

organisasi yang lebih baik memberikan pengaruh terhadap semakin ting-

ginya tingkat kepuasan kerja. Demikian juga, karakteristik pekerjaan mem-

berikan pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja yang berarti bahwa

peningkatan dari karakteristik pekerjaan akan mengakibatkan peningkatan

kepuasan kerja para pegawai.

Pendahuluan

Dalam sebuah riset yang dilakukan oleh

Political and Economic Risk Consultance

(PERC), sebuah lembaga konsultan di

Hongkong, menyatakan bahwa pekerjaan

yang dilakukan oleh pegawai pemerintah

di Indonesia selalu bertele-tele dan men-

yebutkan bahwa kualitas pegawai pemer-

intah Indonesia berada pada urutan 12

dari 14 negara yang disurvai, hasil riset

tersebut memberikan gambaran bahwa

citra kurang baiknya pegawai pemerintah

Indonesia masih melekat pada masyara-

kat dan secara tidak langsung masyarakat

telah melakukan kontrol terutama terha-

dap

prilaku

pegawai

pemerintah

(Hidayat,2002:11).

Ketentuan bahwa pegawai negeri mem-

punyai kewajiban bertugas secara profe-

sional, jujur, adil dan merata pada ken-

yataannya masih belum terlaksana den-

gan baik. Oleh sebab itu upaya untuk men-

dorong pemberdayaan pegawai pemerin-

tah semakin dirasakan urgensinya, hal ini

tiada lain untuk memenuhi tuntutan dan

keinginan untuk mewujudkan pemerin-

tahan yang baik, bersih dan berwibawa

clean and good governance

Iklim organisasi merupakan aspek ekster-

nal pekerjaan yang mempengaruhi pekerja

dalam menyesuaikan tugas yang menca-

kup lingkungan pekerjaan, hubungan den-

gan atasan dan teman sekerja dalam or-

ganisasi. Iklim organisasi pada dasarnya

akan mampu memunculkan suasana kerja

yang menyenangkan, menantang dan

membangkitkan motivasi kerja. Iklim or-

bidang

HUMANIORA