< prev

Page 1Page 2Page 3Page 4Page 5Page 6Page 7Page 8Page 9

Page 2 of 9
next >

Majalah Ilmiah UNIKOM

Vol.6, No. 2

226

H a l a m a n

ganisasi dan karakteristik pekerjaan yang

kondusif akan mendorong karyawan untuk

bekerja dengan baik dan akan meningkat-

kan kepuasan kerjanya.

Berdasarkan hasil survei pendahuluan

pada beberapa kantor yang ada di lingkun-

gan pemerintah Kabupaten Sukabumi

yang menjadi objek penelitian ini menun-

jukkan bahwa masih relatif banyak pega-

wai yang kurang bergairah dalam menger-

jakan pekerjaannya karena berbagai

macam alasan, diantaranya adalah sua-

sana dalam lingkungan kerja yang dirasa-

kan kurang nyaman dan monoton akibat

tidak adanya tekanan untuk menyelesai-

kan pekerjaan sebaik mungkin, tidak

adanya dorongan kepada pegawai untuk

bertindak imajinatif dan tidak responsif

akibat dari prosedur yang biroktratis,

kurang berkomunikasi secara terbuka

antara pimpinan maupun rekan kerja se-

hingga mereka menerima hasil seadanya

dan mereka tidak memiliki konsekuensi

apapun atas pekerjaannya.

Akibat dari suasana kerja tersebut masih

banyak pegawai yang menunjukan peri-

laku yang hanya datang terlambat dan

sama sekali tidak melakukan pekerjaan,

akibatnya pekerjaan menjadi tidak tersele-

saikan dan baru selesai pada hari-hari

berikutnya dan mereka tidak termotivasi

untuk menyelesaikan pekerjaannya sece-

pat mungkin, bertindak hanya menunggu

perintah atasan sehingga merasa peker-

jaannya kurang bervariatif. Hal-hal terse-

but tentunya mempengaruhi rasa tang-

gung jawab pegawai terhadap peker-

jaannya.

Kondisi seperti ini lambat laun akan se-

makin dirasakan oleh pegawai sebagai

sesuatu yang membosankan, akibatnya

pegawai tidak memiliki rasa bertanggung

jawab atas pekerjaan dilaksanakan dan

tidak merasa bahwa pekerjaan yang diker-

jakan dapat memberikan sesuatu yang

bernilai bagi dirinya. Hal ini diduga men-

jadi penyebab rendahnya tingkat kepua-

san kerja pegawai di lingkungan Pemerin-

tah Daerah Kabupaten Sukabumi.

Permasalahan yang diuji dalam penelitian

ini adalah menganalisis : (1). Sejauhmana

iklim organisasi mempengaruhi kepuasan

kerja pegawai Pemerintah Daerah Kabu-

paten Sukabumi. (2). Sejauhmana karak-

teristik pekerjaan mempengaruhi kepua-

san kerja pegawai Pemerintah Daerah

Kabupaten Sukabumi. (3). Sejauhmana

iklim organisasi dan karakteristik peker-

jaan mempengaruhi kepuasan kerja pega-

wai Pemerintah Daerah Kabupaten Suka-

bumi.

Tinjauan Pustaka

Iklim organisasi (organizational climate)

menurut

James

and

Jones

:“Set of char-

acteristics that describe an organization

and that distinguish the organization from

other organizations and influence the be-

havior of people in the organization.

Ringkasan dimensi iklim yang menggam-

barkan variasi faktor yang termasuk

dalam pembuatan konsep iklim organisasi

diperkenalkan James and Jones (dalam

Leader

facilitation and support

kungan pimpinan), mencerminkan tinda-

kan pimpinan dalam menyelesaikan

pekerjaan dengan menggunakan penjad-

walan aktivitas, perencanaan, memfasili-

tasi hubungan interpersonal, peduli terha-

dap kebutuhan pekerja yang dapat mem-

bina keterbukaan dan saling berinteraksi.

Workgroup cooperation, friendliness

and warmth

keramahan dan kehangatan), secara

umum mencerminkan hubungan antar

anggota organisasi dan kelompok kerja.

Conflict and pressure

kanan kerja), menggambarkan suasana

dalam organisasi ketika dalam aktivitas-

nya muncul permasalahan serta tekanan

Moh. Irsan Frimansah dan Raeny Dwi Santy