< prev

Page 1Page 2Page 3Page 4Page 5Page 6Page 7Page 8Page 9

Page 4 of 9
next >

Majalah Ilmiah UNIKOM

Vol.6, No. 2

228

H a l a m a n

taan bawahannya, sehingga para pekerja

merasa bahwa mereka merupakan bagian

integral dari organisasinya dan merasa

bahwa atasan memperhatikan mereka.

Dalam penelitian ini, pendekatan terhadap

iklim organisasi menggunakan dimensi

yang dikembangkan oleh James and

Leader facilitation and sup-

portWorkgroup cooperation, friendliness

and warmth; Conflict and pressure; Or-

ganizational planning; Job standards

Terhadap karakteristik pekerjaan akan

menggunakan model Hackman-Oldham

yang menggunakan lima sifat yang me-

lekat pada pekerjaan yang merujuk pada

Job Diagnostik Survey

Variety of skill, Identity of task, Signifi-

cance of task, Autonomy, and Feedback.

Adapun yang menjadi dimensi kepuasan

Compensation, work it self,

promation, work group, and working condi-

tion

Metode Penelitian

Dalam pelaksanaan penelitian ini jenis

atau bentuk penelitian yang digunakan

adalah deskripif-verifikatif.

Mengingat jenis atau bentuk penelitian

adalah deskriptif-verifikatif yang dilaksana-

kan melalui pengumpulan data di lapan-

gan, maka metode penelitian yang dilak-

sanakan adalah metode survey. Selanjut-

nya dijelaskan bahwa jika suatu penelitian

ingin menjelaskan hubungan kausal antar

variabel melalui pengujian hipotesa, maka

penelitian ini disebut penelitian penjela-

explanatory research).

Jenis data yang dibutuhkan dalam peneli-

tian ini adalah data primer dan data se-

kunder. Variabel independen dalam

penelitian ini adalah iklim organisasi dan

karakteristik pekerjaan, sedangkan varia-

bel dependennya adalah kepuasan kerja

pegawai. Indikator variabel yang diguna-

kan dalam penelitian ini diukur dengan

menggunakan skala ordinal dengan teknik

Likert

Hasil dan Pembahasan

Populasi yang akan diteliti yaitu para

pegawai di lingkungan Pemerintah Daerah

Kabupaten Sukabumi berjumlah 1407

orang. Penarikan sampel dilakukan

Stratified

Proposional

Random

Sampling.

Selanjutnya

ukuran

sampel

yang

digunakan dalam penelitian ini berjumlah

100 orang pegawai.

Metode analisis verifikatif untuk menguji

hipotesis yang digunakan dalam penelitian

ini adalah model analisis regresi berganda

Multiple Regression Method

klasik seperti uji multikolinearitas dan uji

heterokedastisitas dilakukan agar model

regresi dapat diterapkan. Hubungan

fungsional antara variabel X dengan

variabel Y dimana variasi dari X akan

diiringi pula oleh variasi dari Y yang secara

matematis hubungan tersebut dapat

dijabarkan

sebagai

berikut

(Moh.

Nazir,1999:530):

Y = f (X

1

,X

2

,............X

k

,ε)

Dimana :

Y = variabel dependen

X = variabel independen

ε = variabel yang mempengaruhi

Hubungan fungsional tersebut secara

linear dijabarkan sebagai berikut:

Y = β

+ β

1

X

1 +

β

2

X

2 +

ε

Dimana :

X

1

= Iklim Organisasi

X

2

= Karakteristik Pekerjaan

Y = Kepuasan Kerja

β

= konstanta

β

1

= Koefisien regresi variabel X

1

β

2

= Koefisien regresi variabel X

2

ε = Variabel yang mempengaruhi Y

diluar variabel X

1,

X

2

yang tidak

dimasukkan dalam model penelitian ini.

Pengujian hipotesis dilakukan dengan F-

Moh. Irsan Frimansah dan Raeny Dwi Santy