< prev

Page 1Page 2Page 3Page 4Page 5Page 6Page 7Page 8Page 9

Page 7 of 9
next >

Majalah Ilmiah UNIKOM

Vol.6, No. 2

231

H a l a m a n

kansi) > 0,05. Berdasarkan perhitungan

pada lampiran lampiran , dapat dilihat

bahwa tingkat signifikansi 0,000 > 0,05.

Hal ini berarti bahwa secara simultan Iklim

organisasi dan Karakteristik Pekerjaan

berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja

Karyawan.

Uji t dilakukan untuk menentukan signifi-

kasi pengaruh variabel independen se-

cara parsial terhadap variabel dependen.

Berdasarkan hasil perhitungan yang dila-

kukan maka didapat t

hitung

untuk X

1

sebe-

sar 5.575 dengan tingkat signifikansi

0,000 dan t

hitung

untuk X

2

sebesar 4.978

dengan tingkat signifikansi 0,000. Kriteria

pengujian yang dilakukan untuk menentu-

kan apakah besarnya pengaruh dalam

persamaan regresi signifikan atau tidak

adalah jika probabilitasnya (tingkat signifi-

kansi) > 0,05. Berdasarkan perhitungan

pada lampiran lampiran 6, dapat dilihat

bahwa tingkat signifikansi X

1

yaitu 0,000 >

0,05 dan tingkat signifikansi X

2

yaitu

0,000 > 0,05. Hal ini berarti bahwa secara

parsial Iklim organisasi dan Karakteristik

Pekerjaan berpengaruh terhadap Kepua-

san Kerja Karyawan.

Kesimpulan

Iklim organisasi dan karakteritik pekerjaan

secara simultan berpengaruh positif terha-

dap kepuasan kerja pegawai Pemerintah

Daerah Kabupaten Sukabumi. Hal ini

menunjukan bahwa secara serempak ik-

lim organisasi dan karakteristik pekerjaan

berperan dalam membentuk dan mening-

katkan kepuasan kerja pegawai pemerin-

tah daerah Kabupaten Sukabumi.

Iklim organisasi berpengaruh positif terha-

dap kepuasan kerja pegawai Pemerintah

Daerah Kabupaten Sukabumi. Hal ini ber-

arti semakin baik iklim organisasi maka

semakin baik kepuasan kerja karyawan.

Karakteristik Pekerjaan berpengaruh posi-

tif terhadap kepuasan kerja pegawai Pe-

merintah Daerah Kabupaten Sukabumi.

Hal ini berarti semakin baik karakteristik

pekerjaan maka semakin baik pula

kepuasan kerja karyawan.

DAFTAR PUSTAKA

Keterkaitan

Antara Kepuasan Kerja Karyawan

dan kepuasan Pelanggan Dengan

kinerja Perusahaan.

dan Manajemen.Fakultas Ekonomi

Universitas Padjadjaran Bandung.

Gibson.L.J.,Ivancevich.M.J.,and

Don-

Organisasi dan

Manajemen:Prilaku,Struktur,Proses.

Alih Bahasa : Djoerban Wahid. Edisi

keempat. Erlangga.Jakarta.

Organization

Behavior.second edition.

Press Harcourt Brace College Pub-

lishers.USA.

Hackman.R.J.,and

Oldham.R.G.,1980.

Work Redesign.

Company,Inc.

Lance.E.C.,Rush

C.Michael.,

Freeman

Motiva-

tional Bases of Affective Organiza-

tional Commitment : A Partial Test

of An Integrative Theoretical Model.

Journal of Occupational and Organ-

izational Psychology. P463-483.

Organizational Be-

havior.

edition.McGraw-Hill

International Edition.Management

series.New york.

Perilaku Or-

ganisasi.

versitas Padjadjaran Bandung.

An

Examination of Interactions be-

tween Organization Climate and

Human Resources Management

Practises in Manufacturing Organi-

zations.

The Relationship between

Satisfaction,Attitude, and Perform-

ance : An Organizational Level

Analysis, Journal of Applied Psy-

chology. Vol 77. P 963-974.