< prev

Page 1Page 2Page 3Page 4Page 5Page 6Page 7Page 8Page 9Page 10Page 11Page 12Page 13Page 14Page 15Page 16Page 17Page 18Page 19Page 20

Page 16 of 20
next >

Majalah Ilmiah UNIKOM

Vol.10 No. 1

138

H a l a m a n

4.2.5 Pengujian Hipotesis Secara Simultan

dan Parsial

Nilai F

hitung

sebesar 311,891> F

tabel

6,591), dan nilai signifikansi uji F sebesar

0,000 maka pada tingkat kekeliruan 5% Ho

ditolak dan Ha diterima yang berarti kedua

variabel bebas, yaitu budaya organisasi dan

struktur organisasi secara simultan berpen-

garuh signifikan terhadap SIA.

Nilai t

hitung

Budaya organisasi sebe-

sar 4,520 > t

tabel

(2,776), sehingga pada

tingkat kekeliruan 5% Ho ditolak dan Ha

diterima yang berarti budaya organisasi

secara parsial berpengaruh signifikan terha-

dap SIA. Kemudian nilai t

hitung

struktur or-

ganisasi 5,091> t

tabel

(2,776), sehingga

pada tingkat kekeliruan 5% Ho ditolak dan

Ha diterima yang berarti variabel struktur

organisasi secara parsial berpengaruh signi-

fikan terhadap SIA.

5. Kesimpulan dan Saran

Berdasarkan hasil penelitian dapat

disimpulkan bahwa budaya organisasi dan

struktur organisasi berpengaruh terhadap

implementasi sistem informasi akuntansi.

Oleh karena itu untuk dapat meningkatkan

implementasi sistem informasi akuntansi

yang masih memiliki masalah ditiap kompo-

nen penting untuk diperhatikan upaya pen-

ingkatan karakteristik budaya organisasi

dan struktur organisasi selain itu upaya

yang kaitannya dengan pemuktahiran setiap

komponen sistem informasi pada pokoknya

merupakan upaya peningkatan integrasi

setiap komponen sistem informasi akun-

tansi pada organisasi.

6.

Daftar Pustaka

Allen, Barbara., Juillet, Luc., Miles, Mike.,

Paquet , Gilles., Roy Jeffrey., Wilkins,

The Organizational Cul-

ture of Digital Government: Technol-

ogy, Accountability & Shared Govern-

ance

Idea Group Inc.

A Handbook of

Human Resource Management Prac-

tise: Fully update to reflect current

thinking, practice and research.

th

edition. Kogan page Limited: London

Business Driven Infor-

mation Systems.

New

York: McGraw Hill. International Edi-

tion.

Bentley, Lonnie D., Whitten, Jeffrey L. 2007.

Systems Analysis and Design for the

Global Enterprise.

Seventh Edition.

New York: McGraw Hill. International

Edition.

Cabrera, A., Cabrera, Elizabeth F., Barajas,

The Key Role of

Organizational Culture in a Multi-

System View of Technology-Driven

Change.

mation. Vol.21, num.3, p.245-261.

Elsevier. ISSN 0268-4012.

Claver, E., Llopis, J., Gonzalez, MR. 2001.

The Performance of Information Sys-

tems through Organizational Culture.

ua. Emeraldinsight.com.

Colquit, Jason A., Lepine, Jeffery A., Wesson,

Organizational be-

havior: Improving Performance and

Commitment in the Workplace.

York: McGraw Hill/Irwin. International

Siti Kurnia Rahayu

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t

Sig.

B

Std. Error

Beta

1

(Constant)

-86.697

28.009

-3.095

.036

Org culture

.045

.010

.313

4.520

.011

Org struc

2.989E-5

.000

.393

5.091

.007

a. Dependent Variable: SIA

Tabel 4.2.6 Uji Parsial (Uji t) Coefficients

a