< prev

Page 1Page 2Page 3Page 4Page 5Page 6Page 7Page 8Page 9Page 10Page 11Page 12Page 13Page 14Page 15Page 16Page 17Page 18Page 19Page 20

Page 16 of 20
next >

Majalah Ilmiah UNIKOM

Vol.10, No. 2

206

H a l a m a n

Keberadaan dokumen-dokumen tersebut

diatas, menurut penulis sudah cukup baik

karena dokumen selain dibuat sesuai

kebutuhan

juga

telah

memenuhi

kebutuhan seperti tertuang dalan teori

Mulyadi yang telah penulis uraikan dalam

bab sebelumnya.

Analisa

Atas

Kebijakan

Prosedur

Pembayaran Gaji Pegawai Dengan

System Application and Product in Data

Processing (SAP) Pada PT. PLN (Persero)

Distribusi Jawa Barat Dan Banten Area

Pengatur Distribusi (APD) Bandung

Menurut analisis penulis, kebijakan

penggajian pada PT. PLN (Persero)

Distribusi Jawa Barat dan Banten Area

Pengatur Distribusi (APD) Bandung sudah

cukup baik karena kebijakan penggajian

yang

diterapkan

pada

perusahaan

tersebut

sesuai

dengan

tingkat

kemampuan dan keahlian yang dimiliki

oleh para karyawan.

Adapun kebijakan penggajian yang

diberikan oleh PT. PLN (Persero) Distribusi

Jawa Barat dan Banten Area Pengatur

Distribusi

(APD)

Bandung

kepada

karyawannya adalah:

1. Penetapan besarnya gaji dasar

Besarnya gaji dasar yang ditetapkan

oleh PT PLN (Persero) Distribusi Jawa

Barat dan Banten Area Pengatur

Distribusi (APD) Bandung sudah baik

dan sesuai dengan aturan yang

berlaku atau sudah sesuai dengan

UMR (Upah Minimum Regional) yang

ditetapkan oleh pemerintah ditambah

dengan tunjangan-tunjangan, yang

semuanya itu akan tertulis rinci pada

setiap slip gaji yang diterima karyawan

setiap bulannya beserta segala jenis

potongan-potongan yang dikenakan,

termasuk potongan apabila karyawan

tersebut

mengambil

program

pinjaman.

2. Pemberian biaya kesehatan

Pemberian biaya kesehatan yang

diberikan perusahaan sudah cukup

baik. Besarnya biaya kesehatan ini

dihitung berdasarkan status, satu istri

dan jumlah anak (maksimal 3 anak).

3. Pemberian uang makan

Uang

makan

diberikan

kepada

karyawan yang melaksanakan kerja

lembur. Jadi, dalam PT. PLN (Persero)

Distribusi Jawa Barat dan Banten Area

Pengatur Distribusi (APD) Bandung

seorang karyawan yang melaksanakan

kerja lembur tidak mendapatkan uang

lembur tetapi hanya menerima uang

makan yang besarnya Rp. 7.000,-

setiap jam makan.

4. Tunjangan Hari Raya (THR)

Tunjangan ini diberikan kepada

karyawan setiap hari raya, besarnya

tunjangan adalah satu kali dari gaji

karyawan sesuai dengan peringkat

yang dimiliki masing-masing karyawan.

Analisa Atas Hambatan dan Upaya Dalam

Prosedur Pembayaran Gaji Pegawai

Dengan System Application and Product

in Data Processing (SAP) Pada PT. PLN

(Persero) Distribusi Jawa Barat Dan

Banten Area Pengatur Distribusi (APD)

Bandung.

Adapun beberapa hambatan yang sulit

ditemukan solusinya oleh para pegawai

pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa

Barat dan Banten Area Pengatur

Distribusi (APD) Bandung khususnya pada

bagian SDM seperti pada saat unit induk

mengunci program system application

and product in data processing (SAP) yang

dilakukan selama kurang lebih tiga hari,

para pegawai tidak dapat melakukan

apapun

selain

menunggu

sampai

program system application and product

in data processing (SAP) tersebut dibuka

kembali oleh unit induk.

Dan hambatan yang solusinya sangat

mudah untuk dipecahkan yaitu pada saat

para pegawai kurang memahami adanya

Sri Dewi Anggadini