< prev

Page 1Page 2Page 3Page 4Page 5Page 6Page 7Page 8Page 9Page 10Page 11Page 12Page 13Page 14Page 15Page 16Page 17Page 18Page 19Page 20

Page 5 of 20
next >

Majalah Ilmiah UNIKOM

Vol.10, No. 2

195

H a l a m a n

pemprosesan data atau urutan kegiatan

yang melibatkan beberapa orang dalam

satu departemen atau lebih yang dibuat

untuk menjamin penanganan secara

seragam

terhadap

suatu

transaksi

perusahaan yang terjadi berulang-ulang.

Gaji

Gaji adalah salah satu hal yang penting

bagi setiap karyawan yang bekerja dalam

suatu perusahaan, karena dengan gaji

yang

diperoleh

seseorang

dapat

memenuhi kebutuhan hidupnya.

Pengertian Gaji

Pengertian

gaji

menurut

Soemanto

(2005:307), adalah sebagai berikut:

“Gaji adalah imbalan kepada pegawai

yang diberi tugas-tugas administratif dan

pimpinan yang jumlahnya, biasanya tetap

secara bulanan/tahunan. Disamping gaji,

pegawai mungkin memperoleh manfaat

yang diberikan dalam bentuk tunjangan,

misalnya tunjangan jabatan, tunjangan

perumahan,

tunjangan

pengobatan,

tunjangan hari raya, uang transport, uang

makan, dan lain-lain.”

Pendapat lain di kemukakan oleh

Handoko (2002:218), (www.google.com)

“Gaji adalah pemberian pembayaran

finansial kepada karyawan sebagai balas

jasa untuk pekerjaan yang dilaksanakan

dan

sebagai

motivasi

pelaksanaan

kegiatan di waktu yang akan datang” .

Dari pengertian diatas dapat disimpulkan

bahwa gaji adalah imbalan yang diberikan

kepada karyawan yang mempunyai

jabatan lebih tinggi dari pada karyawan

yang menerima upah. Gaji merupakan

balas jasa yang diserahkan kepada

karyawan dan biasanya diberikan secara

bulanan yang tidak bergantung dari

jumlah jasa/hari kerja serta jumlah

periode yang dihasilkan.

Prosedur Gaji

Didalam penggajian terdapat beberapa

prosedur mengenai gaji, yaitu:

Menurut Mulyadi (2001:385) prosedur gaji

adalah sebagai berikut:

1. Prosedur pencatatan waktu hadir

Prosedur ini bertujuan untuk mencatat

waktu kehadiran karyawan.

2. Prosedur pencatatan waktu kerja

Dalam perusahaan manufaktur yang

produksi

berdasarkan

pesanan,

pencatatan waktu kerja diperlukan

bagi karyawan yang bekerja difungsi

produksi untuk keperluan distribusi

biaya upah karyawan kepada produk

atau pesanan yang menikmati jasa

tersebut.

3. Prosedur pembuatan daftar gaji dan

upah

Dalam prosedur ini, fungsi pembuatan

daftar gaji dan upah membuat daftar

gaji dan upah karyawannya.

4. Prosedur distribusi biaya gaji dan upah

Dalam prosedur distribusi biaya gaji

dan

upah,

biaya

tenaga

kerja

didistribusikan kepada departemen-

departemen yang menikmati tenaga

kerja.

5. Prosedur pembayaran gaji dan upah

Prosedur pembayaran gaji dan upah

melibatkan fumgsi akuntansi dan

fungsi keuangan.

Peranan Gaji

Menurut Poerwono (2004:124), (http://

books.google.co.id) peranan gaji dapat

ditinjau dari dua pihak, yaitu :

a. Aspek pemberi kerja (majikan) adalah

manager

Gaji merupakan unsur pokok dalam

menghitung

biaya

produksi

dan

komponen dalam menentukan harga

pokok

yang

dapat

menentukan

kelangsungan

hidup

perusahaan.

Apabila suatu perusahaan memberikan

gaji

terlalu

tinggi

maka,

akan

mengakibatkan harga pokok tinggi pula

dan bila gaji yang diberikan terlalu

Sri Dewi Anggadini