< prev

Page 1Page 2Page 3Page 4Page 5Page 6Page 7Page 8Page 9Page 10Page 11Page 12Page 13Page 14Page 15Page 16Page 17Page 18Page 19Page 20

Page 6 of 20
next >

Majalah Ilmiah UNIKOM

Vol.10, No. 2

196

H a l a m a n

rendah

akan

mengakibatkan

perusahaan kesulitan mencari tenaga

kerja.

b. Aspek penerima kerja

Gaji merupakan penghasilan yang

diterima

oleh

seseorang

dan

digunakan

untuk

memenuhi

kebutuhannya.

Gaji

bukanlah

merupakan

satu-satunya

motivasi

karyawan dalam berprestasi, tetapi gaji

merupakan salah satu motivasi penting

yang ikut mendorong karyawan untuk

berprestasi, sehingga tinggi rendahnya

gaji

yang

diberikan

akan

mempengaruhi kinerja dan kesetiaan

karyawan.

Fungsi Penggajian

Menurut Komaruddin (2007:164), (http://

books.google.co.id) fungsi gaji bukan

hanya membantu manajer personalia

dalam menentukan gaji yang adil dan

layak saja, tetapi masih ada fungsi-fungsi

yang lain, yaitu:

1. Untuk

menarik

pekerja

yang

mempunyai kemampuan ke dalam

organisasi

2. Untuk

mendorong

pekerja

agar

menunjukkan prestasi yang tinggi

3. Untuk memelihara prestasi pekerja

selama periode yang panjang

Tujuan Penggajian

Menurut Hasibuan (2002:85) tujuan

penggajian, antara lain :

a. Ikatan kerja sama

Dengan pemberian gaji terjalinlah

ikatan kerja sama formal antara

majikan dengan karyawan. Karyawan

harus mengerjakan tugas - tugasnya

dengan baik, sedangkan pengusaha

atau majikan wajib membayar gaji

sesuai

dengan

perjanjian

yang

disepakati.

b. Kepuasan kerja

Dengan balas jasa, karyawan akan

dapat

memenuhi

kebutuhan-

kebutuhan fisik, status sosial, dan

egoistiknya

sehingga

memperoleh

kepuasan kerja dari jabatannya.

c. Pengadaan efektif

Jika program gaji ditetapkan cukup

besar, pengadaan karyawan yang

qualified untuk perusahaan akan lebih

mudah.

d. Motivasi

Jika balas jasa yang diberikan cukup

besar,

manajer

akan

mudah

memotivasi bawahannya.

e. Stabilitas karyawan

Dengan program kompensasi atas

prinsip adil dan layak serta eksternal

konsistensi yang kompentatif maka

stabilitas karyawan lebih terjamin

karena turnover relatif kecil.

f. Disiplin

Dengan pemberian balas jasa yang

cukup besar maka disiplin karyawan

semakin

baik.

Karyawan

akan

menyadari serta mentaati peraturan -

peraturan yang berlaku.

g. Pengaruh serikat buruh

Dengan program kompensasi yang

baik pengaruh serikat buruh dapat

dihindarkan dan karyawan akan

berkonsentrasi pada pekerjaannya.

h. Pengaruh pemerintah

Jika program gaji sesuai dengan

undang-undang yang berlaku (seperti

batas gaji minimum) maka intervensi

pemerintah dapat dihindarkan.

SAP (system application and product in

data processing)

Pengertian

System

Application

and

Product in Data Processing

Pengertian SAP (System Application and

Product in Data Processing), yang diambil

dari

(http://melisalin.bitfreedom.com/

erpsapsap) adalah:

“Secara pengertian SAP adalah SAP

(System Application and Product in data

processing ) adalah suatu software yang

dikembangkan untukmendukung suatu

organisasi dalam menjalankan kegiatan

perasionalnya secara lebih efisien dan

Sri Dewi Anggadini