Majalah Ilmiah UNIKOM
Vol.6, No. 2
225
H a l a m a n
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHA-
DAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN PEMERINTAHAN DAERAH
KABUPATEN SUKABUMI
Moh. Irsan Frimansah dan Raeny Dwi Santy
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh iklim organisasi terha-
dap kepuasan kerja pada pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Suka-
bumi, Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pada
pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Sukabumi serta Pengaruh iklim
organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pada pega-
wai Pemerintah Daerah Kabupaten Sukabumi.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi dan karakter-
istik pekerjaan secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Ik-
lim organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Itu berarti iklim
organisasi yang lebih baik memberikan pengaruh terhadap semakin ting-
ginya tingkat kepuasan kerja. Demikian juga, karakteristik pekerjaan mem-
berikan pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja yang berarti bahwa
peningkatan dari karakteristik pekerjaan akan mengakibatkan peningkatan
kepuasan kerja para pegawai.
Pendahuluan
Dalam sebuah riset yang dilakukan oleh
Political and Economic Risk Consultance
(PERC), sebuah lembaga konsultan di
Hongkong, menyatakan bahwa pekerjaan
yang dilakukan oleh pegawai pemerintah
di Indonesia selalu bertele-tele dan men-
yebutkan bahwa kualitas pegawai pemer-
intah Indonesia berada pada urutan 12
dari 14 negara yang disurvai, hasil riset
tersebut memberikan gambaran bahwa
citra kurang baiknya pegawai pemerintah
Indonesia masih melekat pada masyara-
kat dan secara tidak langsung masyarakat
telah melakukan kontrol terutama terha-
dap
prilaku
pegawai
pemerintah
(Hidayat,2002:11).
Ketentuan bahwa pegawai negeri mem-
punyai kewajiban bertugas secara profe-
sional, jujur, adil dan merata pada ken-
yataannya masih belum terlaksana den-
gan baik. Oleh sebab itu upaya untuk men-
dorong pemberdayaan pegawai pemerin-
tah semakin dirasakan urgensinya, hal ini
tiada lain untuk memenuhi tuntutan dan
keinginan untuk mewujudkan pemerin-
tahan yang baik, bersih dan berwibawa
clean and good governance
Iklim organisasi merupakan aspek ekster-
nal pekerjaan yang mempengaruhi pekerja
dalam menyesuaikan tugas yang menca-
kup lingkungan pekerjaan, hubungan den-
gan atasan dan teman sekerja dalam or-
ganisasi. Iklim organisasi pada dasarnya
akan mampu memunculkan suasana kerja
yang menyenangkan, menantang dan
membangkitkan motivasi kerja. Iklim or-
bidang
HUMANIORA