Majalah Ilmiah UNIKOM
Vol.6, No. 2
226
H a l a m a n
ganisasi dan karakteristik pekerjaan yang
kondusif akan mendorong karyawan untuk
bekerja dengan baik dan akan meningkat-
kan kepuasan kerjanya.
Berdasarkan hasil survei pendahuluan
pada beberapa kantor yang ada di lingkun-
gan pemerintah Kabupaten Sukabumi
yang menjadi objek penelitian ini menun-
jukkan bahwa masih relatif banyak pega-
wai yang kurang bergairah dalam menger-
jakan pekerjaannya karena berbagai
macam alasan, diantaranya adalah sua-
sana dalam lingkungan kerja yang dirasa-
kan kurang nyaman dan monoton akibat
tidak adanya tekanan untuk menyelesai-
kan pekerjaan sebaik mungkin, tidak
adanya dorongan kepada pegawai untuk
bertindak imajinatif dan tidak responsif
akibat dari prosedur yang biroktratis,
kurang berkomunikasi secara terbuka
antara pimpinan maupun rekan kerja se-
hingga mereka menerima hasil seadanya
dan mereka tidak memiliki konsekuensi
apapun atas pekerjaannya.
Akibat dari suasana kerja tersebut masih
banyak pegawai yang menunjukan peri-
laku yang hanya datang terlambat dan
sama sekali tidak melakukan pekerjaan,
akibatnya pekerjaan menjadi tidak tersele-
saikan dan baru selesai pada hari-hari
berikutnya dan mereka tidak termotivasi
untuk menyelesaikan pekerjaannya sece-
pat mungkin, bertindak hanya menunggu
perintah atasan sehingga merasa peker-
jaannya kurang bervariatif. Hal-hal terse-
but tentunya mempengaruhi rasa tang-
gung jawab pegawai terhadap peker-
jaannya.
Kondisi seperti ini lambat laun akan se-
makin dirasakan oleh pegawai sebagai
sesuatu yang membosankan, akibatnya
pegawai tidak memiliki rasa bertanggung
jawab atas pekerjaan dilaksanakan dan
tidak merasa bahwa pekerjaan yang diker-
jakan dapat memberikan sesuatu yang
bernilai bagi dirinya. Hal ini diduga men-
jadi penyebab rendahnya tingkat kepua-
san kerja pegawai di lingkungan Pemerin-
tah Daerah Kabupaten Sukabumi.
Permasalahan yang diuji dalam penelitian
ini adalah menganalisis : (1). Sejauhmana
iklim organisasi mempengaruhi kepuasan
kerja pegawai Pemerintah Daerah Kabu-
paten Sukabumi. (2). Sejauhmana karak-
teristik pekerjaan mempengaruhi kepua-
san kerja pegawai Pemerintah Daerah
Kabupaten Sukabumi. (3). Sejauhmana
iklim organisasi dan karakteristik peker-
jaan mempengaruhi kepuasan kerja pega-
wai Pemerintah Daerah Kabupaten Suka-
bumi.
Tinjauan Pustaka
Iklim organisasi (organizational climate)
menurut
James
and
Jones
:“Set of char-
acteristics that describe an organization
and that distinguish the organization from
other organizations and influence the be-
havior of people in the organization.
Ringkasan dimensi iklim yang menggam-
barkan variasi faktor yang termasuk
dalam pembuatan konsep iklim organisasi
diperkenalkan James and Jones (dalam
Leader
facilitation and support
kungan pimpinan), mencerminkan tinda-
kan pimpinan dalam menyelesaikan
pekerjaan dengan menggunakan penjad-
walan aktivitas, perencanaan, memfasili-
tasi hubungan interpersonal, peduli terha-
dap kebutuhan pekerja yang dapat mem-
bina keterbukaan dan saling berinteraksi.
Workgroup cooperation, friendliness
and warmth
keramahan dan kehangatan), secara
umum mencerminkan hubungan antar
anggota organisasi dan kelompok kerja.
Conflict and pressure
kanan kerja), menggambarkan suasana
dalam organisasi ketika dalam aktivitas-
nya muncul permasalahan serta tekanan
Moh. Irsan Frimansah dan Raeny Dwi Santy