Majalah Ilmiah UNIKOM
Vol.6, No. 2
231
H a l a m a n
kansi) > 0,05. Berdasarkan perhitungan
pada lampiran lampiran , dapat dilihat
bahwa tingkat signifikansi 0,000 > 0,05.
Hal ini berarti bahwa secara simultan Iklim
organisasi dan Karakteristik Pekerjaan
berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan.
Uji t dilakukan untuk menentukan signifi-
kasi pengaruh variabel independen se-
cara parsial terhadap variabel dependen.
Berdasarkan hasil perhitungan yang dila-
kukan maka didapat t
hitung
untuk X
1
sebe-
sar 5.575 dengan tingkat signifikansi
0,000 dan t
hitung
untuk X
2
sebesar 4.978
dengan tingkat signifikansi 0,000. Kriteria
pengujian yang dilakukan untuk menentu-
kan apakah besarnya pengaruh dalam
persamaan regresi signifikan atau tidak
adalah jika probabilitasnya (tingkat signifi-
kansi) > 0,05. Berdasarkan perhitungan
pada lampiran lampiran 6, dapat dilihat
bahwa tingkat signifikansi X
1
yaitu 0,000 >
0,05 dan tingkat signifikansi X
2
yaitu
0,000 > 0,05. Hal ini berarti bahwa secara
parsial Iklim organisasi dan Karakteristik
Pekerjaan berpengaruh terhadap Kepua-
san Kerja Karyawan.
Kesimpulan
Iklim organisasi dan karakteritik pekerjaan
secara simultan berpengaruh positif terha-
dap kepuasan kerja pegawai Pemerintah
Daerah Kabupaten Sukabumi. Hal ini
menunjukan bahwa secara serempak ik-
lim organisasi dan karakteristik pekerjaan
berperan dalam membentuk dan mening-
katkan kepuasan kerja pegawai pemerin-
tah daerah Kabupaten Sukabumi.
Iklim organisasi berpengaruh positif terha-
dap kepuasan kerja pegawai Pemerintah
Daerah Kabupaten Sukabumi. Hal ini ber-
arti semakin baik iklim organisasi maka
semakin baik kepuasan kerja karyawan.
Karakteristik Pekerjaan berpengaruh posi-
tif terhadap kepuasan kerja pegawai Pe-
merintah Daerah Kabupaten Sukabumi.
Hal ini berarti semakin baik karakteristik
pekerjaan maka semakin baik pula
kepuasan kerja karyawan.
DAFTAR PUSTAKA
Keterkaitan
Antara Kepuasan Kerja Karyawan
dan kepuasan Pelanggan Dengan
kinerja Perusahaan.
dan Manajemen.Fakultas Ekonomi
Universitas Padjadjaran Bandung.
Gibson.L.J.,Ivancevich.M.J.,and
Don-
Organisasi dan
Manajemen:Prilaku,Struktur,Proses.
Alih Bahasa : Djoerban Wahid. Edisi
keempat. Erlangga.Jakarta.
Organization
Behavior.second edition.
Press Harcourt Brace College Pub-
lishers.USA.
Hackman.R.J.,and
Oldham.R.G.,1980.
Work Redesign.
Company,Inc.
Lance.E.C.,Rush
C.Michael.,
Freeman
Motiva-
tional Bases of Affective Organiza-
tional Commitment : A Partial Test
of An Integrative Theoretical Model.
Journal of Occupational and Organ-
izational Psychology. P463-483.
Organizational Be-
havior.
edition.McGraw-Hill
International Edition.Management
series.New york.
Perilaku Or-
ganisasi.
versitas Padjadjaran Bandung.
An
Examination of Interactions be-
tween Organization Climate and
Human Resources Management
Practises in Manufacturing Organi-
zations.
The Relationship between
Satisfaction,Attitude, and Perform-
ance : An Organizational Level
Analysis, Journal of Applied Psy-
chology. Vol 77. P 963-974.