Majalah Ilmiah UNIKOM

Vol.6, No. 2

164

H a l a m a n



Kesederhanan di tengah-tengah

kompleksitas



Arah dan tujuan sebagai peta terleng-

kap



Memandang kelemahan, kekuatan

manusiawi



Pandangan yang positif dengan

mengganti prasangka dengan rasa

hormat



Dapat diberdayakan dan

memberdayakan orang



Dorongan untuk berubah dan

memperbaiki



Anggota yang dapat diandalkan untuk

saling melengkapi



Anggota yang mengerti waktu untuk

bertindak baik kapan untuk memulai

kapan untuk pertumbuhan dan kapan

untuk perbaikan



Dapat mengkoordinasikan dan

dikoordinasikan. (Ardianto ;2004)

1Berbeda dengan point-point mengenai

ciri-ciri pemimpin di atas, Covey

mengemukan ciri-ciri pemimpin yang baik

atau yang berprinsip yaitu:

1. Pribadi yang terus belajar. Orang yang

berprinsip terus belajar dari pengala-

man-pengalaman dan sumber keil-

muan lainnya.

2. Pribadi yang berorientasi pada pelaya-

nan. Orang yang berjuang untuk men-

jadi pemimpin yang berprinsip, melihat

kehidupan sebagai suatu misi tidak

sebagai karir.

3. Pribadi yang memancarkan energi yang

positif. Sikap yang mudah terlihat

adalah sikap optimistik, positif dan

penuh dengan energi. Secara fisiologis

ditunjukkan dengan wajah dan air

muka

yang

cerah,

gembira,

menyenangkan dan bahagia.

4. Pribadi berjiwa positif mampu

mempercayai orang lain.

5. Perilaku yang ditampilkan adalah tidak

bereaksi negatif terhadap perilaku

yang negatif, kritikan atau kelemahan

manusiawi. (Covey dalam Ardianto

;2004)

c. Kemampuan Bergaul atau Membina

relasi

B e r a r t i

k e m a m p u a n

u n t u k

berhubungan dan bekerjasama dengan

berbagai macam orang, dan mampu

menjaga komunikasi yang baik dengan

orang-orang berbeda, termasuk orang-

orang yang berbeda tingkatannya.

Dalam

hal

menyelenggarakan

hubungan dengan publiknya guna

memperoleh dukungan dan disukai

publik maka beberapa hal yang

mendasar yaitu :



Kem am puan

m e ngam at i

d an

menganalisa problem



Kemampuan menarik perhatian



Kemampuan mempengaruhi opini



Kemampuan menjalin hubungan dan

suasana saling percaya. (Ardianto

;2004)



d. Kepribadian yang Utuh atau Jujur

Seorang pejabat dosen harus memiliki

kredibilitas yang tinggi, yakni dapat

diandalkan dan dapat dipercaya oleh

orang lain, dan dapat diterima sebagai

orang yang memiliki kepribadian utuh

atau jujur. Informasi yang disampaikan

oleh seorang dosen mempunyai nilai

yang tinggi. Agar dapat memiliki kredi-

bilitas yang tinggi maka setiap dosen

harus mengembangkan etika profesi

atau bersikap etis antara lain :



Menjadi komunikator untuk publik

internal dan publik eksternal

DESAYU EKA SURYA