Page 1Page 2Page 3Page 4Page 5Page 6Page 7Page 8Page 9Page 10Page 11Page 12Page 13Page 14Page 15Page 16Page 17Page 18Page 19
Page 11 of 19Majalah Ilmiah UNIKOM
Vol.7, No. 2
259
H a l a m a n
Marliana Budhiningtias Winanti
Teknik Penentuan Sampel
Dalam penelitian ini ukuran sampel
ditentukan oleh bentuk uji statistika yang
akan
digunakan.
Pengolahan
data
penelitian ini akan dianalisis menggunakan
Structural
Equation Model, SEM
ukuran sampel yang diperlukan minimal
100-150 responden (Valicer dan Harlow
dalam Schumacker, 1996:20).
Untuk memperoleh sampel yang
representative, ada beberapa langkah yang
akan dilakukan dalam penelitian ini.
Pertama, menginventarisasi jumlah kantor
wilayah PT. Frisian Flag Indonesia di Jawa
Barat. Kedua, menentukan ukuran sampel
dari besarnya populasi yang berupa jumlah
karyawan dan jumlah pimpinan. Ketiga
menentukan
jumlah
masing-masing
karyawan
terpilih
berdasarkan
kepangkatannya. Adapun kantor wilayah PT.
Frisian Flag Indonesia di Jawa Barat
seluruhnya berjumlah 11, dengan rincian (1)
Kotamadya
Bandung,
(2)
Kabupaten
Bandung, (3) Cianjur, (4) Garut, (5)
Tasikmalaya, (6) Cirebon, (7) Indramayu, (8)
Subang, (9) Purwakarta, (10) Sumedang,
dan (11) Majalengka.
Dalam penelitian ini ukuran sampel
ditentukan dalam bentuk uji statistika yang
akan digunakan yaitu model persamaan
Struktural Equation
Modeling
penarikan sampel minimal dapat dilakukan
stratified random sampling
berdasarkan kepangkatan (grade)
karyawan.
Berdasarkan ukuran populasi, selanjutnya
ditentukan ukuran sampel minimal
penelitian ini dengan menggunakan rumus
Slovin dan Sevilla (1994 dalam Kuntjahjo,
2003: 151) sebagai berikut
:
Dimana : n = ukuran sampel minimal
N = ukuran populasi
Kuncoro
(2003:127);
Zikmund
(2000:124). Dalam penelitian ini data
primer meliputi informasi mengenai
kompetensi dan komitrmen organisasi
diperoleh dari karyawan. Sedangkan
informasi mengenai kinerja karyawan,,
diperoleh dari pimpinan (atasan langsung).
Selanjutnya
data
penunjang
yang
digunakan untuk mendukung penelitian
merupakan data sekunder, yang dalam
penelitian ini meliputi informasi mengenai
karakteristik perusahaan, yang meliputi
jumlah karyawan, data tentang hasil
evaluasi karyawan, dan lain-lain.
Operasionalisasi Variabel
Pada penelitian ini konsep-konsep
variabel yang diteliti ada dua yaitu :
kompetensi
dan
kinerja
karyawan.
Kompetensi
merupakan
independent
variable
dependent variable
Variabel-variabel penelitian ini
akan diukur oleh instrumen pengukuran
dalam bentuk kuesioner yang bersifat
tertutup yang memenuhi persyaratan-
skala likert
pilihan jawaban diberi skor, dan skor yang
diperoleh mempunyai tingkat pengukuran
ordinal.
1. Kompetensi adalah Kemampuan yang
terbentuk dari sinergi watak, motif,
konsep
diri,
pengetahuan
dan
keterampilan yang diimplementasikan
dalam bentuk sikap atau perilaku
dalam bekerja. (Spencer & Spencer,
1993: 9). Adapun, kompetensinya
terbagib atas kompetensi intelektual,
kompetensi
emosional
dan
kompetensi sosial.
2. Kinerja karyawan adalah Catatan
outcome yang dihasilkan dari suatu
fungsi pekerjaan dalam suatu periode
waktu tertentu (Benardin dan Russell,
1998: 239) meliputi : Kuantitas hasil
kerja, kualitas hasil kerja, dan
ketepatan waktu.
)
)(
(
1
2
e
N
N
n