Majalah Ilmiah UNIKOM

Vol.7, No. 2

259

H a l a m a n

Marliana Budhiningtias Winanti

Teknik Penentuan Sampel

Dalam penelitian ini ukuran sampel

ditentukan oleh bentuk uji statistika yang

akan

digunakan.

Pengolahan

data

penelitian ini akan dianalisis menggunakan

Structural

Equation Model, SEM

ukuran sampel yang diperlukan minimal

100-150 responden (Valicer dan Harlow

dalam Schumacker, 1996:20).

Untuk memperoleh sampel yang

representative, ada beberapa langkah yang

akan dilakukan dalam penelitian ini.

Pertama, menginventarisasi jumlah kantor

wilayah PT. Frisian Flag Indonesia di Jawa

Barat. Kedua, menentukan ukuran sampel

dari besarnya populasi yang berupa jumlah

karyawan dan jumlah pimpinan. Ketiga

menentukan

jumlah

masing-masing

karyawan

terpilih

berdasarkan

kepangkatannya. Adapun kantor wilayah PT.

Frisian Flag Indonesia di Jawa Barat

seluruhnya berjumlah 11, dengan rincian (1)

Kotamadya

Bandung,

(2)

Kabupaten

Bandung, (3) Cianjur, (4) Garut, (5)

Tasikmalaya, (6) Cirebon, (7) Indramayu, (8)

Subang, (9) Purwakarta, (10) Sumedang,

dan (11) Majalengka.

Dalam penelitian ini ukuran sampel

ditentukan dalam bentuk uji statistika yang

akan digunakan yaitu model persamaan

Struktural Equation

Modeling

penarikan sampel minimal dapat dilakukan

stratified random sampling

berdasarkan kepangkatan (grade)

karyawan.

Berdasarkan ukuran populasi, selanjutnya

ditentukan ukuran sampel minimal

penelitian ini dengan menggunakan rumus

Slovin dan Sevilla (1994 dalam Kuntjahjo,

2003: 151) sebagai berikut

:

Dimana : n = ukuran sampel minimal

N = ukuran populasi

Kuncoro

(2003:127);

Zikmund

(2000:124). Dalam penelitian ini data

primer meliputi informasi mengenai

kompetensi dan komitrmen organisasi

diperoleh dari karyawan. Sedangkan

informasi mengenai kinerja karyawan,,

diperoleh dari pimpinan (atasan langsung).

Selanjutnya

data

penunjang

yang

digunakan untuk mendukung penelitian

merupakan data sekunder, yang dalam

penelitian ini meliputi informasi mengenai

karakteristik perusahaan, yang meliputi

jumlah karyawan, data tentang hasil

evaluasi karyawan, dan lain-lain.

Operasionalisasi Variabel

Pada penelitian ini konsep-konsep

variabel yang diteliti ada dua yaitu :

kompetensi

dan

kinerja

karyawan.

Kompetensi

merupakan

independent

variable

dependent variable

Variabel-variabel penelitian ini

akan diukur oleh instrumen pengukuran

dalam bentuk kuesioner yang bersifat

tertutup yang memenuhi persyaratan-

skala likert

pilihan jawaban diberi skor, dan skor yang

diperoleh mempunyai tingkat pengukuran

ordinal.

1. Kompetensi adalah Kemampuan yang

terbentuk dari sinergi watak, motif,

konsep

diri,

pengetahuan

dan

keterampilan yang diimplementasikan

dalam bentuk sikap atau perilaku

dalam bekerja. (Spencer & Spencer,

1993: 9). Adapun, kompetensinya

terbagib atas kompetensi intelektual,

kompetensi

emosional

dan

kompetensi sosial.

2. Kinerja karyawan adalah Catatan

outcome yang dihasilkan dari suatu

fungsi pekerjaan dalam suatu periode

waktu tertentu (Benardin dan Russell,

1998: 239) meliputi : Kuantitas hasil

kerja, kualitas hasil kerja, dan

ketepatan waktu.

)

)(

(

1

2

e

N

N

n



