Majalah Ilmiah UNIKOM

Vol.7, No. 2

266

H a l a m a n

Marliana Budhiningtias Winanti

Kompetensi memiliki pengaruh yang

positif dan signifikan terhadap

kinerja karyawan PT. Frisian Flag

Indonesia wilayah Jawa Barat.

Artinya kompetensi karyawan

menstimulir

optimasi

pembentukan kinerja karyawan

dalam bekerja di PT. Frisian Flag

Indonesia wilayah Jawa Barat.

Temuan ini relevan dengan

pernyataan yang dikemukakan

oleh Spencer & Spencer (1993)

bahwa kompetensi intelektual,

emosional dan sosial sebagai

bagian dari kepribadian yang

paling dalam pada seseorang

dapat

memprediksi

atau

mempengaruhi

keefektifan

kinerja individu.

Daftar Pustaka

Bergerhenegouwen, G.J. 1997. Compe-

tence Development a Challenge for

Human Resources Professionals :

Core Competence of Organizational

as Guidelines for The Development

Industrial and Com-

mercial Training

55-62.

Benardin, H. John and Joyce E. A. Russell.

Human Resources Manage-

ment: An Expriential Approach

McGraw-Hill. Series In Manage-

ment. New York.

Burr, Renu and Antonia Girardi. 2002. In-

tellectual Capital: More Than The

Interaction of Competence x Com-

. Australian Journal of Man-

agement

Direktorat Trade

Marketing

Januari-Februari 2007, pp. 4-5.

Davis, Keith and John W. Newstrom.

Human Behavior at Work:

Organizational Behavior.

Hill. Series In Management. New

Delhi.

Manajemen

Sistem Pengembangan Sumber

Daya Dosen Sebagai Penjamin

Mutu di Perguruan Tinggi: Studi Ten-

tang Pengaruh Kompetensi Individu

Terhadap Kinerja Dosen yang Beror-

entasi Pada Mutu dengan Moderator

Iklim Organisasi dan Dukungan Sum-

ber Daya di Institut Teknologi Band-

ung (ITB)

casarjana Universitas Pendidikan

Indonesia. Bandung.

Edvinson, Leif & Michael Malone. 1997.

Intellectual Capital, Realizing Your

Company’s True Value by Finding its

Hidden Brainpower

ness.

How

to Measure Human Resources

Management.

rd

. New York : The

McGraw-Hill Book Company, Inc.

Gibson, James L., John M. Ivancevich, and

Organiza-

tion Behavior-Structure-Process

enth Edition. Erwin Homewood. Bos-

ton.

Human Resource

Management

Press.

Direktorat

Human resources & Corporate Affairs

Berita Bendera, Vol. 3 November-

Desember 2006, pp. 20-21

Iman Sugeng. 2002. Mengukur dan Menge-

Paradigma

Baru Manajemen Sumber Daya Ma-

nusia.

Amara Books. p. 199-213.

Koenig, Michael E.D. 1997. Intellectual

The Bot-

tom Line Managing Library Finance

Vol. 10, No. 2, pp. 112-118.

Krasnor, L. 1997. The Nature of Social Com-

Social

Development.

129.

Kreitner, Robert and Angelo Kinicki, 2003.

Perilaku Organisasi

Indonesia. Jakarta : salemba Empat.

Marshall,

Patricia.

2003.

Mengapa

Beberapa Orang Lebih Sukses Dari

Yang

Lainnya?.

Manusia

dan

Kompetensi Panduan Praktis Untuk

Keunggulan Bersaing