Page 1Page 2Page 3Page 4Page 5Page 6Page 7Page 8Page 9Page 10Page 11Page 12Page 13Page 14Page 15Page 16Page 17Page 18Page 19
Page 18 of 19Majalah Ilmiah UNIKOM
Vol.7, No. 2
266
H a l a m a n
Marliana Budhiningtias Winanti
Kompetensi memiliki pengaruh yang
positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan PT. Frisian Flag
Indonesia wilayah Jawa Barat.
Artinya kompetensi karyawan
menstimulir
optimasi
pembentukan kinerja karyawan
dalam bekerja di PT. Frisian Flag
Indonesia wilayah Jawa Barat.
Temuan ini relevan dengan
pernyataan yang dikemukakan
oleh Spencer & Spencer (1993)
bahwa kompetensi intelektual,
emosional dan sosial sebagai
bagian dari kepribadian yang
paling dalam pada seseorang
dapat
memprediksi
atau
mempengaruhi
keefektifan
kinerja individu.
Daftar Pustaka
Bergerhenegouwen, G.J. 1997. Compe-
tence Development a Challenge for
Human Resources Professionals :
Core Competence of Organizational
as Guidelines for The Development
Industrial and Com-
mercial Training
55-62.
Benardin, H. John and Joyce E. A. Russell.
Human Resources Manage-
ment: An Expriential Approach
McGraw-Hill. Series In Manage-
ment. New York.
Burr, Renu and Antonia Girardi. 2002. In-
tellectual Capital: More Than The
Interaction of Competence x Com-
. Australian Journal of Man-
agement
Direktorat Trade
Marketing
Januari-Februari 2007, pp. 4-5.
Davis, Keith and John W. Newstrom.
Human Behavior at Work:
Organizational Behavior.
Hill. Series In Management. New
Delhi.
Manajemen
Sistem Pengembangan Sumber
Daya Dosen Sebagai Penjamin
Mutu di Perguruan Tinggi: Studi Ten-
tang Pengaruh Kompetensi Individu
Terhadap Kinerja Dosen yang Beror-
entasi Pada Mutu dengan Moderator
Iklim Organisasi dan Dukungan Sum-
ber Daya di Institut Teknologi Band-
ung (ITB)
casarjana Universitas Pendidikan
Indonesia. Bandung.
Edvinson, Leif & Michael Malone. 1997.
Intellectual Capital, Realizing Your
Company’s True Value by Finding its
Hidden Brainpower
ness.
How
to Measure Human Resources
Management.
rd
. New York : The
McGraw-Hill Book Company, Inc.
Gibson, James L., John M. Ivancevich, and
Organiza-
tion Behavior-Structure-Process
enth Edition. Erwin Homewood. Bos-
ton.
Human Resource
Management
Press.
Direktorat
Human resources & Corporate Affairs
Berita Bendera, Vol. 3 November-
Desember 2006, pp. 20-21
Iman Sugeng. 2002. Mengukur dan Menge-
Paradigma
Baru Manajemen Sumber Daya Ma-
nusia.
Amara Books. p. 199-213.
Koenig, Michael E.D. 1997. Intellectual
The Bot-
tom Line Managing Library Finance
Vol. 10, No. 2, pp. 112-118.
Krasnor, L. 1997. The Nature of Social Com-
Social
Development.
129.
Kreitner, Robert and Angelo Kinicki, 2003.
Perilaku Organisasi
Indonesia. Jakarta : salemba Empat.
Marshall,
Patricia.
2003.
Mengapa
Beberapa Orang Lebih Sukses Dari
Yang
Lainnya?.
Manusia
dan
Kompetensi Panduan Praktis Untuk
Keunggulan Bersaing