Majalah Ilmiah UNIKOM
Vol.7, No. 2
212
H a l a m a n
E. Menjaga Suatu Budaya Tetap Hidup
Untuk
mempertahankan
budaya
sedikitnya terdapat Tiga kekuatan
memainkan suatu peran penting,
yaitu:
Tindakan
dan
keterlibatan
manajemen puncak
Komitmen manajemen puncak yang
diperagakan
amat
menentukan
implementasi
perubahan
budaya
organisasi. Wujudnya dapat berupa
penetapan keputusan yang terkait
dengan pembentukan budaya baru,
tindakan & keterlibatan pimpinan
puncak dan besarnya dukungan
sumber daya yang dialokasikan.
Praktek Seleksi
Direkrut dan diseleksi orang yang
memiliki pengetahuan, keterampilan
kepemimpinan
dan
keteladanan
untuk
mempertahankan
budaya
sesuai dengan kaidah dan norma dari
tata nilai dari budaya organisasi.
Metode
dan
keefektifan
penerapan sosialisasi
Bagaimana bagusnya pelaksanaan
penerimaan
dan
penyeleksian
pegawai baru yang dilakukan suatu
organisasi, karyawan-karyawan baru
tidak sepenuhnya terdoktrin dengan
budaya
organisasi
tersebut.
Dikarenakan tidak terbiasa dengan
budaya organisasi tersebut, karyawan-
karyawan
baru
memiliki
kecenderungan untuk mengganggu
kepercayaan dan kebiasaan yang
sudah berlaku. Dengan demikian,
organisasi perlu membantu karyawan-
karyawan
baru
tersebut
dalam
beradaptasi dengan budaya mereka.
Proses adaptasi ini disebut sosialisasi.
Organisasi
agar
selalu
mensosialisasikan program kegiatan
dengan berbagai metode sosialisasi
dan sesuai dengan tata nilai budaya.
Sosialisasi dapat dikonsepkan sebagai
suatu proses yang terdiri dari tiga tahap:
kedatangan, orientasi dan metamorfosis.
Tahap pertama mengarah pada semua
pembelajaran yang dilakukan sebelum
karyawan
baru
bergabung
dengan
organisasi.
pada tahap kedua, karyawan baru
berusaha mencari seperti apa organisasi
tersebut membandingkan keadaan yang
yang diharapkan dengan realita yang
mungkin saja berada.
pada tahap ketiga, muncul dan berlaku
perubahan yang relatife bertahan lama.
Karyawan-karyawan
baru
menguasai
keterampilan yang diperlukan untuk
pekerjaan yang mereka lakukan, berhasil
Lita Wulantika
kedatangan
orientasi
metamorfosis
kedatangan
kedatangan
kedatangan
Proses Sosialisasi
Bagan 1.3 Proses Sosialisasi Budaya Organisasi