Page 1Page 2Page 3Page 4Page 5Page 6Page 7Page 8Page 9Page 10Page 11Page 12Page 13Page 14Page 15Page 16Page 17Page 18Page 19Page 20
Page 16 of 20Majalah Ilmiah UNIKOM
Vol.10 No. 1
138
H a l a m a n
4.2.5 Pengujian Hipotesis Secara Simultan
dan Parsial
Nilai F
hitung
sebesar 311,891> F
tabel
6,591), dan nilai signifikansi uji F sebesar
0,000 maka pada tingkat kekeliruan 5% Ho
ditolak dan Ha diterima yang berarti kedua
variabel bebas, yaitu budaya organisasi dan
struktur organisasi secara simultan berpen-
garuh signifikan terhadap SIA.
Nilai t
hitung
Budaya organisasi sebe-
sar 4,520 > t
tabel
(2,776), sehingga pada
tingkat kekeliruan 5% Ho ditolak dan Ha
diterima yang berarti budaya organisasi
secara parsial berpengaruh signifikan terha-
dap SIA. Kemudian nilai t
hitung
struktur or-
ganisasi 5,091> t
tabel
(2,776), sehingga
pada tingkat kekeliruan 5% Ho ditolak dan
Ha diterima yang berarti variabel struktur
organisasi secara parsial berpengaruh signi-
fikan terhadap SIA.
5. Kesimpulan dan Saran
Berdasarkan hasil penelitian dapat
disimpulkan bahwa budaya organisasi dan
struktur organisasi berpengaruh terhadap
implementasi sistem informasi akuntansi.
Oleh karena itu untuk dapat meningkatkan
implementasi sistem informasi akuntansi
yang masih memiliki masalah ditiap kompo-
nen penting untuk diperhatikan upaya pen-
ingkatan karakteristik budaya organisasi
dan struktur organisasi selain itu upaya
yang kaitannya dengan pemuktahiran setiap
komponen sistem informasi pada pokoknya
merupakan upaya peningkatan integrasi
setiap komponen sistem informasi akun-
tansi pada organisasi.
6.
Daftar Pustaka
Allen, Barbara., Juillet, Luc., Miles, Mike.,
Paquet , Gilles., Roy Jeffrey., Wilkins,
The Organizational Cul-
ture of Digital Government: Technol-
ogy, Accountability & Shared Govern-
ance
Idea Group Inc.
A Handbook of
Human Resource Management Prac-
tise: Fully update to reflect current
thinking, practice and research.
th
edition. Kogan page Limited: London
Business Driven Infor-
mation Systems.
New
York: McGraw Hill. International Edi-
tion.
Bentley, Lonnie D., Whitten, Jeffrey L. 2007.
Systems Analysis and Design for the
Global Enterprise.
Seventh Edition.
New York: McGraw Hill. International
Edition.
Cabrera, A., Cabrera, Elizabeth F., Barajas,
The Key Role of
Organizational Culture in a Multi-
System View of Technology-Driven
Change.
mation. Vol.21, num.3, p.245-261.
Elsevier. ISSN 0268-4012.
Claver, E., Llopis, J., Gonzalez, MR. 2001.
The Performance of Information Sys-
tems through Organizational Culture.
ua. Emeraldinsight.com.
Colquit, Jason A., Lepine, Jeffery A., Wesson,
Organizational be-
havior: Improving Performance and
Commitment in the Workplace.
York: McGraw Hill/Irwin. International
Siti Kurnia Rahayu
Model
Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
t
Sig.
B
Std. Error
Beta
1
(Constant)
-86.697
28.009
-3.095
.036
Org culture
.045
.010
.313
4.520
.011
Org struc
2.989E-5
.000
.393
5.091
.007
a. Dependent Variable: SIA
Tabel 4.2.6 Uji Parsial (Uji t) Coefficients
a