Page 1Page 2Page 3Page 4Page 5Page 6Page 7Page 8Page 9Page 10Page 11Page 12Page 13Page 14Page 15Page 16Page 17Page 18Page 19Page 20
Page 16 of 20Majalah Ilmiah UNIKOM
Vol.10, No. 2
206
H a l a m a n
Keberadaan dokumen-dokumen tersebut
diatas, menurut penulis sudah cukup baik
karena dokumen selain dibuat sesuai
kebutuhan
juga
telah
memenuhi
kebutuhan seperti tertuang dalan teori
Mulyadi yang telah penulis uraikan dalam
bab sebelumnya.
Analisa
Atas
Kebijakan
Prosedur
Pembayaran Gaji Pegawai Dengan
System Application and Product in Data
Processing (SAP) Pada PT. PLN (Persero)
Distribusi Jawa Barat Dan Banten Area
Pengatur Distribusi (APD) Bandung
Menurut analisis penulis, kebijakan
penggajian pada PT. PLN (Persero)
Distribusi Jawa Barat dan Banten Area
Pengatur Distribusi (APD) Bandung sudah
cukup baik karena kebijakan penggajian
yang
diterapkan
pada
perusahaan
tersebut
sesuai
dengan
tingkat
kemampuan dan keahlian yang dimiliki
oleh para karyawan.
Adapun kebijakan penggajian yang
diberikan oleh PT. PLN (Persero) Distribusi
Jawa Barat dan Banten Area Pengatur
Distribusi
(APD)
Bandung
kepada
karyawannya adalah:
1. Penetapan besarnya gaji dasar
Besarnya gaji dasar yang ditetapkan
oleh PT PLN (Persero) Distribusi Jawa
Barat dan Banten Area Pengatur
Distribusi (APD) Bandung sudah baik
dan sesuai dengan aturan yang
berlaku atau sudah sesuai dengan
UMR (Upah Minimum Regional) yang
ditetapkan oleh pemerintah ditambah
dengan tunjangan-tunjangan, yang
semuanya itu akan tertulis rinci pada
setiap slip gaji yang diterima karyawan
setiap bulannya beserta segala jenis
potongan-potongan yang dikenakan,
termasuk potongan apabila karyawan
tersebut
mengambil
program
pinjaman.
2. Pemberian biaya kesehatan
Pemberian biaya kesehatan yang
diberikan perusahaan sudah cukup
baik. Besarnya biaya kesehatan ini
dihitung berdasarkan status, satu istri
dan jumlah anak (maksimal 3 anak).
3. Pemberian uang makan
Uang
makan
diberikan
kepada
karyawan yang melaksanakan kerja
lembur. Jadi, dalam PT. PLN (Persero)
Distribusi Jawa Barat dan Banten Area
Pengatur Distribusi (APD) Bandung
seorang karyawan yang melaksanakan
kerja lembur tidak mendapatkan uang
lembur tetapi hanya menerima uang
makan yang besarnya Rp. 7.000,-
setiap jam makan.
4. Tunjangan Hari Raya (THR)
Tunjangan ini diberikan kepada
karyawan setiap hari raya, besarnya
tunjangan adalah satu kali dari gaji
karyawan sesuai dengan peringkat
yang dimiliki masing-masing karyawan.
Analisa Atas Hambatan dan Upaya Dalam
Prosedur Pembayaran Gaji Pegawai
Dengan System Application and Product
in Data Processing (SAP) Pada PT. PLN
(Persero) Distribusi Jawa Barat Dan
Banten Area Pengatur Distribusi (APD)
Bandung.
Adapun beberapa hambatan yang sulit
ditemukan solusinya oleh para pegawai
pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa
Barat dan Banten Area Pengatur
Distribusi (APD) Bandung khususnya pada
bagian SDM seperti pada saat unit induk
mengunci program system application
and product in data processing (SAP) yang
dilakukan selama kurang lebih tiga hari,
para pegawai tidak dapat melakukan
apapun
selain
menunggu
sampai
program system application and product
in data processing (SAP) tersebut dibuka
kembali oleh unit induk.
Dan hambatan yang solusinya sangat
mudah untuk dipecahkan yaitu pada saat
para pegawai kurang memahami adanya
Sri Dewi Anggadini