Page 1Page 2Page 3Page 4Page 5Page 6Page 7Page 8Page 9Page 10Page 11Page 12Page 13Page 14Page 15Page 16Page 17Page 18Page 19Page 20
Page 5 of 20Majalah Ilmiah UNIKOM
Vol.10, No. 2
195
H a l a m a n
pemprosesan data atau urutan kegiatan
yang melibatkan beberapa orang dalam
satu departemen atau lebih yang dibuat
untuk menjamin penanganan secara
seragam
terhadap
suatu
transaksi
perusahaan yang terjadi berulang-ulang.
Gaji
Gaji adalah salah satu hal yang penting
bagi setiap karyawan yang bekerja dalam
suatu perusahaan, karena dengan gaji
yang
diperoleh
seseorang
dapat
memenuhi kebutuhan hidupnya.
Pengertian Gaji
Pengertian
gaji
menurut
Soemanto
(2005:307), adalah sebagai berikut:
“Gaji adalah imbalan kepada pegawai
yang diberi tugas-tugas administratif dan
pimpinan yang jumlahnya, biasanya tetap
secara bulanan/tahunan. Disamping gaji,
pegawai mungkin memperoleh manfaat
yang diberikan dalam bentuk tunjangan,
misalnya tunjangan jabatan, tunjangan
perumahan,
tunjangan
pengobatan,
tunjangan hari raya, uang transport, uang
makan, dan lain-lain.”
Pendapat lain di kemukakan oleh
Handoko (2002:218), (www.google.com)
“Gaji adalah pemberian pembayaran
finansial kepada karyawan sebagai balas
jasa untuk pekerjaan yang dilaksanakan
dan
sebagai
motivasi
pelaksanaan
kegiatan di waktu yang akan datang” .
Dari pengertian diatas dapat disimpulkan
bahwa gaji adalah imbalan yang diberikan
kepada karyawan yang mempunyai
jabatan lebih tinggi dari pada karyawan
yang menerima upah. Gaji merupakan
balas jasa yang diserahkan kepada
karyawan dan biasanya diberikan secara
bulanan yang tidak bergantung dari
jumlah jasa/hari kerja serta jumlah
periode yang dihasilkan.
Prosedur Gaji
Didalam penggajian terdapat beberapa
prosedur mengenai gaji, yaitu:
Menurut Mulyadi (2001:385) prosedur gaji
adalah sebagai berikut:
1. Prosedur pencatatan waktu hadir
Prosedur ini bertujuan untuk mencatat
waktu kehadiran karyawan.
2. Prosedur pencatatan waktu kerja
Dalam perusahaan manufaktur yang
produksi
berdasarkan
pesanan,
pencatatan waktu kerja diperlukan
bagi karyawan yang bekerja difungsi
produksi untuk keperluan distribusi
biaya upah karyawan kepada produk
atau pesanan yang menikmati jasa
tersebut.
3. Prosedur pembuatan daftar gaji dan
upah
Dalam prosedur ini, fungsi pembuatan
daftar gaji dan upah membuat daftar
gaji dan upah karyawannya.
4. Prosedur distribusi biaya gaji dan upah
Dalam prosedur distribusi biaya gaji
dan
upah,
biaya
tenaga
kerja
didistribusikan kepada departemen-
departemen yang menikmati tenaga
kerja.
5. Prosedur pembayaran gaji dan upah
Prosedur pembayaran gaji dan upah
melibatkan fumgsi akuntansi dan
fungsi keuangan.
Peranan Gaji
Menurut Poerwono (2004:124), (http://
books.google.co.id) peranan gaji dapat
ditinjau dari dua pihak, yaitu :
a. Aspek pemberi kerja (majikan) adalah
manager
Gaji merupakan unsur pokok dalam
menghitung
biaya
produksi
dan
komponen dalam menentukan harga
pokok
yang
dapat
menentukan
kelangsungan
hidup
perusahaan.
Apabila suatu perusahaan memberikan
gaji
terlalu
tinggi
maka,
akan
mengakibatkan harga pokok tinggi pula
dan bila gaji yang diberikan terlalu
Sri Dewi Anggadini