Page 1Page 2Page 3Page 4Page 5Page 6Page 7Page 8Page 9Page 10Page 11Page 12Page 13Page 14Page 15Page 16Page 17Page 18Page 19Page 20
Page 6 of 20Majalah Ilmiah UNIKOM
Vol.10, No. 2
196
H a l a m a n
rendah
akan
mengakibatkan
perusahaan kesulitan mencari tenaga
kerja.
b. Aspek penerima kerja
Gaji merupakan penghasilan yang
diterima
oleh
seseorang
dan
digunakan
untuk
memenuhi
kebutuhannya.
Gaji
bukanlah
merupakan
satu-satunya
motivasi
karyawan dalam berprestasi, tetapi gaji
merupakan salah satu motivasi penting
yang ikut mendorong karyawan untuk
berprestasi, sehingga tinggi rendahnya
gaji
yang
diberikan
akan
mempengaruhi kinerja dan kesetiaan
karyawan.
Fungsi Penggajian
Menurut Komaruddin (2007:164), (http://
books.google.co.id) fungsi gaji bukan
hanya membantu manajer personalia
dalam menentukan gaji yang adil dan
layak saja, tetapi masih ada fungsi-fungsi
yang lain, yaitu:
1. Untuk
menarik
pekerja
yang
mempunyai kemampuan ke dalam
organisasi
2. Untuk
mendorong
pekerja
agar
menunjukkan prestasi yang tinggi
3. Untuk memelihara prestasi pekerja
selama periode yang panjang
Tujuan Penggajian
Menurut Hasibuan (2002:85) tujuan
penggajian, antara lain :
a. Ikatan kerja sama
Dengan pemberian gaji terjalinlah
ikatan kerja sama formal antara
majikan dengan karyawan. Karyawan
harus mengerjakan tugas - tugasnya
dengan baik, sedangkan pengusaha
atau majikan wajib membayar gaji
sesuai
dengan
perjanjian
yang
disepakati.
b. Kepuasan kerja
Dengan balas jasa, karyawan akan
dapat
memenuhi
kebutuhan-
kebutuhan fisik, status sosial, dan
egoistiknya
sehingga
memperoleh
kepuasan kerja dari jabatannya.
c. Pengadaan efektif
Jika program gaji ditetapkan cukup
besar, pengadaan karyawan yang
qualified untuk perusahaan akan lebih
mudah.
d. Motivasi
Jika balas jasa yang diberikan cukup
besar,
manajer
akan
mudah
memotivasi bawahannya.
e. Stabilitas karyawan
Dengan program kompensasi atas
prinsip adil dan layak serta eksternal
konsistensi yang kompentatif maka
stabilitas karyawan lebih terjamin
karena turnover relatif kecil.
f. Disiplin
Dengan pemberian balas jasa yang
cukup besar maka disiplin karyawan
semakin
baik.
Karyawan
akan
menyadari serta mentaati peraturan -
peraturan yang berlaku.
g. Pengaruh serikat buruh
Dengan program kompensasi yang
baik pengaruh serikat buruh dapat
dihindarkan dan karyawan akan
berkonsentrasi pada pekerjaannya.
h. Pengaruh pemerintah
Jika program gaji sesuai dengan
undang-undang yang berlaku (seperti
batas gaji minimum) maka intervensi
pemerintah dapat dihindarkan.
SAP (system application and product in
data processing)
Pengertian
System
Application
and
Product in Data Processing
Pengertian SAP (System Application and
Product in Data Processing), yang diambil
dari
(http://melisalin.bitfreedom.com/
erpsapsap) adalah:
“Secara pengertian SAP adalah SAP
(System Application and Product in data
processing ) adalah suatu software yang
dikembangkan untukmendukung suatu
organisasi dalam menjalankan kegiatan
perasionalnya secara lebih efisien dan
Sri Dewi Anggadini