Majalah Ilmiah UNIKOM
Vol.12 No. 2
208
H a l a m a n
informasi akuntansi dianggap cukup baik,
namun jika ditingkatkan daya dorong yang
positif dalam diri para karyawan untuk
meningkatkan prestasi kerja akan lebih
baik. Kreativitas dan Inovasi para pengguna
sistem
akan
membantu
dalam
pengevaluasian sistem yang digunakan,
sehingga akan dapat terus meningkatkan
kualitas sistem informasi yang digunakan
dalam perusahaan.
PENUTUP
1. Terdapat pengaruh budaya organisasi
terhadap kualitas sistem informasi.
Masalah belum berkualitasnya sistem
informasi secara maksimal karena
budaya organisasi belum sepenuhnya
diterapkan dengan baik, seperti:
a)
Manajemen organisasi belum
maksimal mendorong sikap inovatif
anggota organisasi dalam melakukan
aktivitas
action
pengembangan
institusi
masih
belum
mencapai
hasil
yang
diharapkan.
b)
Karyawan belum sepenuhnya dapat
teamwork
untuk
meningkatkan hasil yang terbaik bagi
institusi.
c) Belum menjamin 100% aktivitas
kerja dalam melaksanakan tugas
pokok sesuai dengan aturan yang
diterapkan organisasi.
d) Tata ruang belum mencapai kondisi
yang
ideal
sehingga
belum
sepenuhnya mencapai kenyamanan
yang diharapkan.
e) Karyawan dalam bekerja belum
sepenuhnya dapat mengembangkan
diri untuk mendapatkan hasil yang
optimal
dalam
menyelesaikan
pekerjaan.
2. Untuk mewujudkan budaya organisasi
yang baik dan dihubungkan dengan
sistem informasi yang telah dianggap
cukup berkualitas walaupun belum
maksimal, maka :
a) Para
pengguna
di
lingkungan
Universitas
Komputer
Indonesia
perlu
melakukan
inovasi
dan
berkreasi serta berani mengambil
resiko untuk mempermudah dan
mempercepat pelaksanaan tugas.
Dengan
demikian
perlu
ditingkatkannya kreativitas dan daya
inovatif
para
manajemen
dan
karyawan agar sistem informasi
yang diterapkan lebih berkualitas.
b) Pengawasan atas aktivitas dilakukan
tidak
hanya
dalam
rangka
menerapkan jabatan struktural saja
tapi
menjadikannya
sebuah
kebiasaan sehingga akan tercipta
perilaku
yang
teratur
dalam
melaksanakan tugas pokok.
Siti Kurnia Rahayu, Lilis Puspitawati, Sri Dewi Anggadini